Detailkonzept zu 100% digitalem Coaching. Führung, Resilienz, Rollenstärkung, u.v.m.

Unsere tägliche Arbeit besteht aus Feedback

Feedback aus Sicht einer Führungskraft und die Chancen einer Kulturentwicklung. Wir stellen in diesem Download ein Verständnis eines gegenseitigen Feedbacks her und skizzieren ein Führungskräfteentwicklungs-Programm, welches eine nachhaltige Feedbackkultur in der Organisation hierachieübergreifend etabliert...

Gruppen Trainings im Virtuellen Raum sind anders beschaffen. Auch eine Ausbildung zum Virtuellen Trainer*in haben wir im Programm.

Gut strukturiert und methodisch aufbereitet. Hier gibt es Einblick in digitale Moderation.

Neue Rahmenbedingungen fordern neue Wege

Woher kommt das "Bedürfnis" der Organisationen nun agiler zu werden? Wir stellen kurz dar wo die Ursprünge liegen und welche Kompetenzen dafür notwendig sind. Eine Projektdarstellung zeigt den Einsatz agiler Methoden und Prozesse...

Die Digitalisierung fordert neue Kompetenzen im Berufsalltag

Unser New Work-Artikel wird hier ergänzt durch ein Projektbeispiel, welches sich den Anforderungen an die sich verändernden Rahmenbedingungen annimmt. Die Mitarbeiter trainieren in diesem Entwicklungsprogramm notwendige Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt...

Verständnis für Verhalten & Kommunikation entwickeln

Unter dem Begriff der Transaktionsanalyse verstehen wir ein, von Eric Berne entwickeltes Modell zu Erklärung menschlichen kommunikativen Verhaltens...

Digitalisierung und New Work - Die große Transformation

Digitale Technologien verändern seit einigen Jahren auf vielfältige Weise unser Leben. Dieser Wandel ist so tiefgreifend dass häufig von „Digitaler Revolution“ die Rede ist...